L'entretien Annuel de développement

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Formation : Former les managers ET les collaborateurs à l'entretien de développement annuel et aux points sur activités
Description

Contexte : L'entretien individuel entre un manager et son managé est avant tout un acte de reconnaissance et une opportunité de développement qui peut favoriser l'engagement 

Les objectifs pédagogiques de la formation

  • Sensibiliser les acteurs sur l'intérêt de l'entretien
  • Identifier les savoirs, savoirs faire et savoir être utiles pour conduire efficacement les entretiens,
  • Concevoir un support d'entretien adapté
  • Exploiter les entretiens dans le cadre d'une démarche de développement des compétences.

Les moyens pédagogiques : partage d'expérience , jeu de rôle , préparation d'un entretien et   mise en situlation filmée

Durée : 2 jours selon le périmètre

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